Avec la
confirmation du gel du point d'indice dans la fonction publique, il
ne reste plus que les promotions d'échelons (pas encore gelées,
mais pour combien de temps encore?) et les concours internes pour améliorer sa rémunération. Un de
mes collègues, récemment admissible à l'agrégation interne, me
faisait part de son stress à l'approche de l'oral compte tenu de son
impréparation. Même s'il échoue à cet oral, je lui ai conseillé
de persévérer dans ses tentatives. J'ai connu un collègue qui a
fini par être reçu après 5 présentations au concours. Même si le
travail régulier manque pour s'y préparer, la persévérance finit
toujours par porter ses fruits. C'est en tout cas moins hasardeux que
la discutable promotion par « liste d'aptitude », pour
laquelle l'entregent avec les inspecteurs et le chef d'établissement
sont à cultiver en priorité ! Les médisants diront que cette
liste est réservée pour ceux qui n'ont pas les capacités de
réussir un concours... Je n'irais pas jusque là, les collègues
candidats à cette liste ont certainement des mérites à faire
valoir mais l'agrégation mesure d'abord et doit continuer à mesurer
l'aptitude à faire cours dans l'enseignement supérieur et la
maîtrise des connaissances qui vont avec. Cet aspect essentiel n'est
pas du tout évalué par la liste d'aptitude qui porte bien mal son
nom ! Cette dernière ne réclame qu'un CV et une lettre de
motivation. Mais les collègues qui s'y présentent ont pour seul
objectif d'accéder à l'échelle de rémunération que confère le
titre et le service d'enseignement abaissé de trois heures. Pour
reconnaissance de leur mérite, ils auront droit à une
titularisation immédiate dans leur nouveau grade alors que les
collègues lauréats du concours interne seront « punis »
en étant nommés stagiaires sur leur propre poste et attendre un an
leur titularisation dans le nouveau corps ! On voudrait
décourager les candidats aux concours qu'on ne s'y prendrait pas
autrement... Mais les chiffres disent qu'il vaut mieux préparer le
concours interne que faire mousser son CV sur le site iprof pour la
liste d'aptitude. Pour la cession 2013, il y avait 825 postes à
l'agrégation interne et 9645 présents à l'écrit mais seulement
350 postes pour la liste d'aptitude avec 14215 candidats. Rien
n'empêche cependant les collègues de se présenter aux deux. Bon
courage à tout ceux qui se préparent à l'oral et qu'ils n'hésitent
pas à persévérer en cas d'échec.
PS :
On pourra lire en complément l'article en lien ci-dessous sur le site du SAGES
concernant l'accès au corps des agrégés.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire